Odprawa dla pracownika jest rodzajem rekompensaty finansowej. Ile wynosi ona w 2023 roku oraz komu iw jakich sytuacjach przysługuje odprawa? Przeczytaj, jakie są obowiązki pracodawcy. Okazuje się, że zdarzają się również przypadki, w których pracownikowi nie przysługuje odprawa. Dokładnie wyjaśniamy, jak i kiedy możesz odebrać odprawę.
W przypadku rezygnacji pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę (w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy) odprawa nie przysługuje. Odprawa przysługuje tylko osobom, które straciły pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Zwykle powodem jest zła sytuacja finansowa pracodawcy – firma jest w dołku finansowym. Aby więc odbić się od dna i jednocześnie uratować firmę przed rychłym zamknięciem, szefowie muszą zrobić drastyczny krok i dokonać zwolnień. Te z kolei polegają na wykonywaniu wybranych prac. Innymi przyczynami zwolnienia, a tym samym nabycia prawa do odszkodowania od zwalnianego pracownika jest ogłoszenie upadłości lub likwidacja zakładu pracy.
Odprawa: kiedy i komu przysługuje?
Nie wszyscy zwalniani są w uprzywilejowanej sytuacji i otrzymują odprawy. W firmach zatrudniających mniej niż 20 osób zwalniani pracownicy nie otrzymają odpraw. Z kolei odprawa dla pracownika może obejmować:
- pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, zwalnianych indywidualnie (nie grupowo), pod warunkiem, że zwolnienie nastąpiło z winy pracodawcy, ale sami nie mieli na tę sytuację wpływu,
- pracowników etatowych, zwalnianych grupowo, a przyczyna leży po stronie pracodawcy i ci pracownicy nie mieli na to wpływu.
Nie ma znaczenia, czy zwolnieni pracownicy pracowali na umowę o pracę na czas określony, czy nieokreślony.
Trzeba jednak pamiętać, że zwolnienia grupowe rządzą się swoimi prawami, a wypłata odprawy pracownikowi nie jest dobrą wolą pracodawcy, a wymogiem określonym w regulaminie. Mówi o tym ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niezależnych od pracowników. Krótko mówiąc, jest to ustawa o zwolnieniach grupowych.
Zwolnienia grupowe to natomiast sytuacja, w której pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników zwolni w ciągu 30 dni określoną prawem liczbę pracowników:
- 10 pracowników, jeśli zatrudniasz mniej niż 100 osób,
- 10 procent siły roboczej, jeśli zatrudnia co najmniej 100 osób, ale mniej niż 300,
- 30 pracowników, jeśli zatrudniasz co najmniej 300 osób.
Uwaga! Jeśli pracownik odchodzi z firmy, a jest to zwolnienie za porozumieniem stron (a więc nie z winy pracodawcy), to pracownik może liczyć również na odprawę, o ile udowodni, że to nie on , ale pracodawca. , który zamierzał podpisać niniejszą umowę. Czasami firmy, chcąc uniknąć odpowiedzialności, próbują zmusić pracownika do podpisania odprawy z pracodawcą, podczas gdy w rzeczywistości wina leży po stronie pracodawcy.
Kto nie otrzymuje odprawy dla pracownika?
Kiedy pracownik ma pracę w pełnym wymiarze godzin, ale rezygnuje, nie otrzymuje odprawy. W podobnej sytuacji jest pracownik zatrudniony na umowie o pracę, który poważnie naruszył zasady (dopuścił się poważnego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych), został uznany za winnego, a teraz ten sam pracownik został zwolniony dyscyplinarnie .
Pracownik tymczasowy również nie otrzymuje odprawy. Wynika to z faktu, że prawo o zwolnieniach grupowych nie ma zastosowania do pracowników tymczasowych. Odprawa nie przysługuje również osobom pracującym na podstawie umów cywilnoprawnych. Jest to przede wszystkim umowa zlecenie oraz umowa o dzieło. Osoby te podlegają przepisom Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy, jak w przypadku umowy o pracę.
Ile wynosi odprawa?
Nie ma ustalonej kwoty odprawy dla pracownika. Wysokość odprawy zależy od stażu pracy zwalnianego pracownika. Do określenia stażu pracy dla danego pracownika brane są pod uwagę wszystkie okresy u tego pracodawcy, a nie suma jego zatrudnienia u wszystkich pracodawców. Oznacza to, że jeśli pracownik pracował np. wcześniej przez kilka lat w innej firmie i przepracował kilka lat w firmie, w której jest obecnie zatrudniony, uwzględniany jest tylko staż u obecnego pracodawcy.
Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracownik zmienił firmę, a ta zmiana pracodawcy nastąpiła w ramach przeniesienia zakładu pracy lub jego części do innego pracodawcy (jedna firma wchłonęła drugą). Pracownik weźmie wtedy pod uwagę łączny staż pracy u byłego i obecnego pracodawcy.
Odprawa przysługuje pracownikowi w następujących wysokościach:
- 1 miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
- dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik przepracował u określonego pracodawcy od 2 do 8 lat,
- trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy dłużej niż 8 lat.
Odprawa nie może przekroczyć piętnastokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w chwili ustania stosunku pracy. Płaca minimalna ustalona przez rząd zmienia się co roku. W 2020 roku wynosi ona 2600 zł brutto (ok. 1920 zł na rękę). W związku z tym maksymalna odprawa w bieżącym roku nie może przekroczyć 39 000 zł brutto.
Przykład: Wiceprezes dużej firmy zarabiał 15 000 zł brutto miesięcznie i był zatrudniony w tej firmie przez kilka lat. Jednak jego stanowisko zostało rozwiązane z powodów finansowych. Wiceprezes musi otrzymać odprawę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, tj. 45 000 zł. Dostaniesz jednak mniej, czyli wspomniane 39 000 zł, bo taki jest aktualny limit.
Pracownik musi otrzymać odprawę najpóźniej w dniu ustania z nim stosunku pracy, a ostatecznie w dniu wypłaty ostatniego wynagrodzenia za pracę.
Rekompensata rentowa i renta inwalidzka
Pracownik etatowy zwolniony przez szefa z powodu przejścia na emeryturę lub wcześniejszej emerytury również otrzymuje dodatkową odprawę. Jest to odprawa lub odprawa. Ta forma odprawy odpowiada jednomiesięcznemu wynagrodzeniu. Odprawa może być jednak wyższa, wszystko zależy od zapisów Regulaminu pracy i wynagradzania. Nawet urzędnicy i nauczyciele mogą liczyć na wyższe odprawy.
W wiosce po śmierci
Rodzina zmarłego pracownika może również otrzymać odprawę. Dzieje się tak w przypadku, gdy śmierć pracownika nastąpiła w czasie, gdy był on zatrudniony lub gdy stosunek pracy z nim ustał, a pracownik zmarł w trakcie pobierania zasiłku chorobowego. Małżonek zmarłego pracownika może ubiegać się o świadczenie z tytułu śmierci.
Świadczenie z tytułu śmierci przysługuje również innemu członkowi rodziny, któremu przysługuje renta rodzinna. Gdy kilku członków rodziny pracownika ubiega się o świadczenie z tytułu śmierci, świadczenie jest równo dzielone między wszystkich uprawnionych członków rodziny zmarłego.
Gdy pracodawca nie chce wypłacić pracownikowi odprawy
Zdarza się, że pracownik nie otrzymał zwolnienia, chociaż miał do niego prawo, a pracodawca nie pouczył go o tym prawie, ani nie udzielił mu zwolnienia. Czasami zwolniony pracownik dowiaduje się później, że powinien otrzymać odprawę. Jeśli od zwolnienia minęły mniej niż 3 lata, zainteresowany może żądać pieniędzy od pracodawcy, a jeśli ten odmówi, pracownik może walczyć o wypłatę odszkodowania na drodze sądowej. Po 3 latach sprawa przedawnia się, a pracownik traci prawo do dochodzenia roszczeń.
Kiedy pracownik musi zwrócić odprawę
Zdarza się, że zwolniony pracownik podejmuje działania prawne przeciwko swojemu pracodawcy. Twierdzi, że został niesprawiedliwie zwolniony bez powodu. Jeśli w takim przypadku udowodni, że szef nie wyrzucił go z fabryki z powodów finansowych (tak brzmiała oficjalna wersja), ale dlatego, że po prostu go nie lubił, sąd może nakazać pracodawcy przywrócenie pracownika do pracy. . Jeśli wrócisz do firmy i otrzymałeś odprawę, gdy byłeś wcześniej rozwiązany, musisz ją teraz spłacić.
Zostań fanem na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam, gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na Twitterze!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i nowościach.
Skontaktuj się z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego wydarzenia? Widziałeś coś ciekawego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub film?
Napisz do nas!
Dzieje się tak w Polsce i na świecie - czytaj więcej w.pl
Polecane oferty
Materiały promocyjne dla partnerów